Recrutement enseignant(e) associé(e) MCF et PR

Offre(s) d'emploi - enseignant(e) associé(e) MCF - rentrée 2023

? LCSH département métiers de la culture ? Action culturelle et artistique ? prise de poste au 1er novembre 2023 - PROFIL

Offre(s) d'emploi - enseignant(e) associé(e) PR - rentrée 2023
  • Décret N° 85-733 du 17 juillet 1985 relatif aux ma?tres de conférences et professeurs des universités associés ou invités, modifié par le Décret N° 2015-407 du 10 avril 2015 ;
  • Décret n°2007-772 du 10 mai 2007 modifié le Décret 2015-527 du 12 mai 2015 relatif à la rémunération des personnels enseignants associés ou invités dans les établissements d'enseignement supérieur et de recherche relevant du ministre chargé de l'enseignement supérieur ;
  • Arrêté du 10 mai 2007 pris pour l'application du décret n° 2007-772 du 10 mai 2007 relatif à la rémunération des personnels enseignants associés ou invités dans les établissements d'enseignement supérieur et de recherche relevant du ministre chargé de l'enseignement supérieur.
? L’association? est une situation réservée à des personnalités extérieures à l’université, professionnels ou universitaires étrangers, leur permettant en assurant des fonctions d’enseignants-chercheurs, de faire bénéficier l’université de l’apport de leur compétence et de leur expérience.
Les obligations de service identiques à celles des enseignants(es) chercheurs(euses), sont composées pour moitié d’une activité d’enseignement correspondent (192 heures de travaux dirigés pour un temps complet/96 heures de travaux dirigés pour un mi-temps) et pour moitié d’une activité de recherche.
A compter de la rentrée 2018, il a été décidé de ne plus recruter d’associés à 100%.  Les informations données portent donc uniquement sur les associés MCF ou PR à 50%, ? PAST ?.

Conditions de recrutement des associés à mi-temps

Il faut que l’enseignant(e) associé(e) justifie d’une activité professionnelle principale depuis au moins 3 ans autre que d’enseignement (? Exercice réel et confirmé ?) et d’une expérience professionnelle en rapport direct avec la spécialité enseignée.
La cessation de l’activité principale entra?ne de plein droit la cessation des fonctions d’associé au terme de l’année universitaire en cours.
Les agents publics postulant sur des fonctions d’associés à mi-temps doivent obtenir une autorisation de l’autorité hiérarchique dont ils dépendent.
Les agents publics exer?ant dans un établissement d’enseignement ou de recherche, ne peuvent être nommés enseignants(es) associés(es) à mi-temps.
Durée de la première nomination (premier contrat) et renouvellements :
  • professeur(e) associé(e) à mi-temps :    3 ans minimum - 9 ans maximum 
Nomination 3 ans minimum. Renouvellements éventuels possibles pour une durée maximum totale de 9 ans par arrêté du président de l’université. A l’issue des 9 ans de fonction, la prolongation passe par une nouvelle nomination par décret du Président de la République.
La nomination des professeurs(es) associés(es) est prononcée par décret du Président de la République, sur proposition du président de l’Université
  • ma?tre(sse) de conférences associé(e) à mi-temps : 3 ans
Nomination 3 ans minimum et renouvellements éventuels possibles au vu d’un rapport d’activité par période maximum de 3 ans.
La nomination et le renouvellement des ma?tres de conférences associés ainsi que le renouvellement des professeurs(es) associés(es) dans la limite des 9 ans sont prononcés par arrêté du président de l’université ; après avis du Conseil académique restreint

La durée totale des fonctions de l’enseignant(e) associé(e) à mi-temps, n’est réglementairement pas limitée.        
Les renouvellements ne sont pas automatiques, ils ont lieu dans les mêmes conditions que la première nomination au vu d’un rapport sur les activités d’enseignement et de recherche.
Toutefois, les fonctions des enseignant(e)s associé(e)s auxquels est reconnue la qualité de réfugiés politiques, peuvent être renouvelées annuellement sans limitation de durée.
Les enseignant(e)s associé(e)s sont des agents contractuels recrutés pour une durée limitée. Leur contrat reste à durée déterminée malgré leur renouvellement.
Ils/elles ne peuvent être maintenu(e)s en activité au-delà de la limite d’?ge.
Ils/elles ne peuvent bénéficier comme les professeur(e)s d’université fonctionnaires, d’un maintien en activité en surnombre.

Obligations de service

Les enseignant(e)s associé(e)s ont les mêmes obligations de service que les enseignant(e)s-chercheur(e)s titulaires.

Rémunération

Elle est fixée par référence au niveau MCF ou PR aux indices prévus par l’arrêté du 10 mai 2007 et sur proposition du Conseil d’administration restreint.
  • première nomination d’un(e) professeur(e) associé(e) à mi-temps, par référence à l’IB 453.
  • première nomination d’un(e) ma?tre(sse) de conférences associé(e) à mi-temps, par référence à l’IB 253.
Il a été décidé que le renouvellement du contrat ne donnerait pas lieu à réévaluation de l’indice de rémunération.